向一名员工专设股权激励 鸿博股份收关注函要求说明是否利益输送
本报记者 李婷
11月17日，鸿博股份披露《2022年第二期**性股权激励计划（草案）》引发了市场的关注。根据公告，鸿博股份拟向一名员工设置股权激励，授予的**性股票数量为85万股，约占公司总股本的0.17%。
在草案公布后，11月17日晚间，监管关注函随即而至。交易所要求公司说明该名激励对象的具体职务、职责、任职时间、工作业绩等事项，以及是否存在利益输送的情形；同时要求公司对于此次股权激励设定的业绩目标与2021年基本持平的合理性。
一业内人士对《证券》记者表示，虽然上市公司实施股权激励日趋常态化，但单独为一名员工设计股权激励计划却不多见。
11月18日，鸿博股份相关工作人员对《证券》记者表示，针对是否存在利益输送等相关问题目前无法回应，具体关注公司后续公告。
股权激励**打五折 业绩考核目标与去年持平
根据鸿博股份公告显示，公司拟向一名核心骨干成员周韡韡授予**性股票85万股，授予**为每股3.68元，业绩考核目标为2023年、2024年营业收入分别不低于5.69亿元和5.97亿元。
截至11月18日收盘，鸿博股份收盘价为7.59元/股，而本次股价激励**约为当前股价的50%。
另据数据显示，公司2021年营业收入5.74亿元，这意味着公司此次业绩考核目标基本与2021年持平。
一业内人士对《证券》记者表示，上市公司实施股权激励是上市公司稳定、长期绑定核心岗位人员的重要措施，股权激励计划首先需要考虑授予对象名单的合理性，以及股权数量等；而在业绩激励方面，预期的收益或损失具有导向作用，它会大大提高核心员工的积极性，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力，因此业绩考核指标设定的科学性和合理性非常关键。
值得一提的是，在此前9月份鸿博股份刚刚完成了董监高的换届选举及聘任，而周韡韡并未在董监高名单中。
另据鸿博股份此前6月份完成的2022年**性股票激励计划首次授予登记完成的名单显示，首次授予**为3.27元/股，其中获授的股权最多的总经理黎红雷也仅有60万股。彼时，鸿博股份设置的考核指标，则以公司2020年营业收入为基数，其中2022年营业收入增长率不低于15%，2023年营业收入增长率不低于20%。而以2020年公司营业收入4.74亿元为标准，2022年、2023年考核指标分别为5.45亿元、5.69亿元。
而数据显示，鸿博股份今年前三季度实现营收3.74亿元，同比下滑6.90%，归母净利润亏损4641.81万元，同比下滑537.66%。
公司：考核指标“具有一定挑战”
事实上，鸿博股份近年来业绩却不尽如人意。
数据显示，公司2021年营业收入同比增长21.23%，而归母净利润同比下降64.1%，仅为913.9万元。回顾近5年公司业绩，2019年之前公司营业收入维持在6.27亿元至7.06亿元；2020年至2021年公司营业收入较此前出现了下滑，分别为4.74亿元、5.74亿元，归母净利润分别为2546万元、913.9万元。
***息显示，鸿博股份主要业务涵盖安全印务、**新渠道服务、书刊印刷与高端包装印刷等，其中主营业务为热敏票的印刷，并占据较大市场份额。公司认为，2020年因新型冠状**肺炎疫情爆发，公司产销均受到一定影响，营业收入有所下降。
而对于此次股权激励业绩指标的设定，鸿博股份认为，该业绩指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，且设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性。
对此，业内人士表示，股权激励方案设置需要充分考虑激励目标能否达成。对比公司近年来盈利情况，授予该员工个人的股权价值占比较大，公司需要考虑的是该员工是否能够为公司创造相应的价值。
（编辑 才山丹）
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